2014年10月，參加聊城市黨的群眾路線教育實踐活動總結會議，當時市委領導講到，前一天他到山東第二技師學院檢查工作時，看到了魯西集團在那兒培訓的學員，禁不住夸贊和感慨：魯西的員工從入職前培訓開始，上課就餐、上下車都排隊，統(tǒng)一著裝，精神昂揚，處處透著規(guī)范。他還說他去過魯西多次，企業(yè)管理非常規(guī)范，形成了獨特的企業(yè)文化，可以預見，魯西未來的發(fā)展一定很好。

　　從2011年開始本人曾經有幾年負責工裝的聯(lián)系制作工作，在組織招投標的過程中，有的工裝制作企業(yè)業(yè)務人員說：“掙錢多少無所謂，我們企業(yè)能為魯西做工裝是我們的榮譽，我已經打聽過了，魯西講信譽，打交道省心，只要質量合格，嚴格履行合同，不用發(fā)愁催要貨款”。

　　今年3月份，企業(yè)邀請聊城大學音樂系的教授指導合唱歌曲《我們創(chuàng)造》，負責接待教授的員工在路上順手將地面上紙團撿在手里，又放進垃圾桶的舉動，讓教授感動不已，在數(shù)百人的會場上多次講起。她說：沒人要求，完全可以置之不理。正是愛美的年紀，居然不怕臟，自覺的把被人使用過的垃圾紙放到手里，再順路放到垃圾桶里，這就是魯西的文化。還聽說，魯西干部的小汽車行駛在路上，只要是穿魯西工裝的員工招手，就可上車乘坐，有這樣好的團隊，企業(yè)想不發(fā)展好都不可能！

　　前幾年，有些黨委政府部門工作任務重、人手不夠時往往從企業(yè)的相關部門借調人手，還互相傳遞信息說：魯西的員工認真、負責、任勞任怨，讓人放心。

　　一個人、一個組織得到一個好的評價不容易，領導、客戶、社會人士近年來對魯西的發(fā)自內心的看法、評價，從不同側面肯定了魯西集團的社會形象，這也正是魯西幾十年如一日不慕虛名、苦練內功的溢出效應。優(yōu)秀的魯西企業(yè)文化打造了一支忠誠、敬業(yè)、專業(yè)的優(yōu)秀團隊，取得了非凡的成就，贏得了社會各界的廣泛贊譽。并在煤炭壓減、疫情影響等十分困難的情況下得到中國中化的高度認可，成為中國中化大家庭的一員，獲得了新的發(fā)展平臺。魯西集團將繼續(xù)堅守“創(chuàng)魯西品牌、做百年企業(yè)、建一流園區(qū)” 的愿景，擔當“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，奉獻社會，共建美好家園”的使命，秉承中國中化“科學至上”的理念，堅持安全發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，不斷努力從成功走向新的成功，從勝利走向新的勝利。